Neuroleadership
von DDDr. Karl Isak
Expertise
DDDr. Karl Isak ist Psychologe, Psychotherapeut, Unternehmensberater und Experte für Neuropsychologie und positive Psychologie. Mit jahrzehntelanger Führungserfahrung als Geschäftsführer, Vorstand und Abteilungsleiter bringt er sowohl wissenschaftliche Tiefe als auch praktische Relevanz in seine Arbeit ein.
Er ist Buchautor, Speaker und Seminarleiter – und hat das Konzept des „Neuroleadership“ entwickelt. Sein Ansatz stellt den Menschen und dessen neuronale Prozesse ins Zentrum moderner Führung.
Neuroleadership Curriculm
22 thematisch aufeinander abgestimmten Module, die neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit praxiserprobten Führungsansätzen verbinden. Jede Einheit ist kompakt, wirkungsvoll und mit direkt anwendbaren Methoden ausgestattet.
Einleitung: Hier erkunden Sie emotionales Vorwissen und seine Wirkung auf Führung – als Einstieg in die neurobiologische Dimension der Leadership.
Organisation: Sie erhalten einen Überblick über den Aufbau des Seminars, die Rolle von Wiederholungen und den didaktischen Rahmen dieses Online-Formats.
Das Unbewusste – Teil 1: Einführung in das Konzept der somatischen Marker, den Einfluss von Vorwissen und wie Führung unbewusst wirkt.
Das Unbewusste – Teil 2: Wie Prägungen, neuronale Muster und mentale Reprogrammierung Führungskräfte und Mitarbeitende prägen.
Emotionen: Warum emotionale Intelligenz, Spiegelneuronen und neurobiologische Emotionserkennung zentrale Führungsinstrumente sind.
STuKs & Belohnungssystem: Aktivieren Sie gezielt Stärken, Talente und Kompetenzen – und lernen Sie, wie Sie das Belohnungssystem im Gehirn positiv beeinflussen.
Beziehungen: Wie Vertrauen, Zugehörigkeit und soziale Bindung durch neuropsychologisch fundierte Führung entstehen.
Endogene Drogen: Die Rolle von Glückshormonen wie Dopamin und Oxytocin im Arbeitsalltag und wie Sie diese gezielt auslösen können.
Ziele – Teil 1: Einführung in Zielsysteme des Gehirns, Motivationstypen und zukunftsorientiertes Denken.
Ziele – Teil 2: Wie Sie Ziele operationalisieren, mit emotionalen Zielbildern arbeiten und Denkrahmen (Reframings) neu gestalten.
Ziele – Teil 3: Strategien zur nachhaltigen Zielverfolgung, Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation.
Modelle: Überblick über praxisnahe Neuroleadership-Modelle und deren Anwendung in Ihrem Führungsalltag.
Kreativität & Innovation: Förderung neuronaler Flexibilität, Entwicklung von Innovationskraft und Ideengenerierung in Teams.
Pawlowscher Hund: Wie klassische Konditionierung unbewusstes Verhalten beeinflusst – und was das für Führung bedeutet.
Operante Konditionierung: Einsatz von Belohnung und Verstärkung zur gezielten Steuerung von Verhalten im Team.
Priming & Anchoring: Unbewusste Reizverarbeitung und wie Sie durch Sprache, Bilder und Kontextführung beeinflussen.
Halo-Effekt: Wie Wahrnehmungsverzerrungen entstehen und wie Sie diese im Führungskontext erkennen und nutzen können.
Verkauf & Motivation: Die neuropsychologischen Prinzipien hinter erfolgreicher Kommunikation und intrinsischer Motivation.
LAKWALD – Teil 1: Einführung in das eigens entwickelte LAKWALD-Modell zur Potenzialentfaltung.
LAKWALD – Teil 2: Vertiefung der sieben Elemente des Modells und deren praktische Anwendung.
LAKWALD – Teil 3: Integration des Modells in Ihren Führungsalltag, inkl. Feedbackkultur und Entwicklungsgespräche.
Zusammenfassung: Rückblick auf die wichtigsten Konzepte, Tools und Denkansätze – für den nachhaltigen Transfer in Ihre tägliche Führungsarbeit.
Ergebnisse und
nachhaltige Vertiefung
Nach Abschluss des Seminars verfügen Sie über ein tiefes Verständnis dafür, wie das menschliche Gehirn auf Führung reagiert – emotional, unbewusst und biologisch. Sie sind in der Lage, Ihr Team gezielt zu motivieren, zu binden und in seiner Entwicklung zu fördern, indem Sie neurowissenschaftlich fundierte Werkzeuge einsetzen. Dieses Wissen verändert nicht nur Ihre Führungsweise, sondern auch Ihre eigene Haltung, Ihr Kommunikationsverhalten und Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit.
Doch der Lernprozess endet nicht mit dem letzten Modul: Über mehrere Wochen erhalten Sie im Anschluss an das Seminar regelmäßige kurze Impulse per E-Mail – sogenannte Mental-Psychologische Interventionen, Erinnerungen und vertiefende Denkanstöße. Diese gezielte Wiederholung stärkt Ihre neuen neuronalen Verbindungen und macht das Gelernte dauerhaft wirksam. So wächst aus einem einmaligen Kurs ein nachhaltiger Veränderungsprozess.
